We leven in een moeilijke tijd waarin sommige bedrijven en organisaties het zwaar hebben. Waarin we klaar zijn met het thuis werken, contact met collega’s missen ofteveel taken hebben die door elkaar heen lopen. Terwijl we intussen proberen te overleven en onze kerntaken goed uit te blijven voeren. Wat doe jij als je het moeilijk hebt? Probeer je zoveel mogelijk je eigen problemen op te lossen? Durf je hulp te vragen aan een ander, of voelt dat als zwakheid?
Hulp vragen: een voorbeeld uit de natuur
In de natuur lijkt het recht van de sterkste te gelden en passen planten en dieren zich steeds aan om beter afgestemd te zijn op barre omstandigheden. Juist omdat dat in de natuur goed werkt, is het interessant om daar inspiratie te zoeken. Zo las ik in het boek ‘het verborgen leven van bomen’ van Peter Wohlleben een voorbeeld over hoe bomen elkaar steunen. Bomen van dezelfde soort wisselen voedingsstoffen uit via hun wortelstelsels, en bij aanvallen van bijvoorbeeld insecten lijken ze elkaar ook te kunnen waarschuwen. Wanneer een boom tijdelijk zwak of ziek is, wordt hij door zijn buren voorzien van voeding. Waarom zouden bomen dat doen? Energie steken in een zwakke buur, terwijl ze zelf hun energie zo hard nodig hebben?
Hulp aanvaarden is juist sterk
Bomen helpen elkaar omdat ze samen sterker staan. In een groep bomen heerst een beter klimaat dan rond een eenzame boom in een open vlakte. Betere groeiomstandigheden en betere bescherming tegen schadelijke invloeden van buitenaf. Bovendien kan de zieke boom die nu hulp van zijn buurman krijgt, volgend jaar diezelfde buurman helpen als die een moeilijke tijd doormaakt.
En dit geldt ook voor mensen. Wanneer je in een team werkt, of met een aantal vaste mensen om je heen, is er ruimte om af en toe even zwak te zijn. En hoef je niet alles zelf te kunnen, omdat er anderen zijn die juist goed zijn in de dingen die jij minder goed kunt. Maar in een team heb jij ook een unieke bijdrage waarmee je anderen kunt helpen. De ene keer heb jij hulp nodig, de andere keer help je de ander. Zo sta je samen sterker. Het verbaast me elke keer weer hoe vaak wij mensen denken dat we alles zelf moeten kunnen. Hoe vaak hulp vragen als zwakheid wordt gezien. Ik vind hulp vragen en aanvaarden juist sterk. Je laat daarmee zien dat je je bewust bent van wat je wel en niet kunt, en je geeft ruimte aan de talenten van een ander.
Gebruik maken van elkaars talenten
In al mijn coachtrajecten, ongeacht of mijn klant een team is of één persoon, kijk ik altijd naar zowel het individuele aspect als naar het team. Of als je zzp-er bent of veel alleen werkt, heb je misschien geen team om je heen, maar wel een aantal mensen waar je veel mee samenwerkt. In hoeverre benut jij de kwaliteiten van de mensen uit je directe omgeving? En durf jij hun hulp te aanvaarden? Ik geloof dat echte groei alleen mogelijk is als je niet alleen naar jezelf kijkt, maar ook gebruik maakt van de talenten van je naaste collega’s – en zij van jouw talenten.
Dus hoe kun jij sterker staan in deze moeilijke tijd? Mijn advies: vraag hulp waar dat nodig is, en bied hulp waar dat kan. Heb je geen idee hoe jij dat kunt doen? Ik denk graag met je mee.